27 gennaio 2009

Le donne in Serbia non sono abbastanza informate sui propri diritti lavorativi, però nemmeno sugli obblighi, è il risultato del sondaggio del Centro belgradese per i diritti umani e dello Strategic marketing. Il progetto “I diritti lavorativi delle donne in Serbia” ha rilevato che una pessima situazione economica, l’insufficiente supporto da parte dello stato e l’inefficace applicazione delle leggi hanno fatto sì che le donne sul mercato del lavoro non trovino il proprio posto e siano, molto spesso in una posizione dipendente rispetto agli uomini. Servizio a cura di Mirjana Nikolic.

In Serbia esiste una lunga tradizione di comportamento d’ineguaglianza verso gli uomini e verso le donne per quanto riguarda il diritto al lavoro. Anche nel XXI secolo le donne hanno stipendi più bassi rispetto agli uomini, sono meno presenti nelle funzioni amministrative, trovano più difficilmente il lavoro e devono spesso affrontare il dilemma fra il ruolo di genitore e la carriera. Però, più della metà delle donne interrogate non sa che al colloquio di lavoro il datore non ha diritto di chiedere informazioni sulla situazione famigliare della candidata. Oltre il 70% delle donne sono informate che il datore non dovrebbe informarsi sui piani famigliari, sui beni o sulla gravidanza pianificata, ma davanti dai tribunali nazionali non è mai stato condotto un processo contro i datori di lavoro che chiedono regolarmente queste informazioni, è stato evidenziato alla conferenza stampa.
Dall’altra parte, il 58% delle donne interrogate non sapeva che il datore ha il diritto di chiedere gli straordinari, e che questo lavoro deve essere pagato, ha fatto sapere la direttrice del sondaggio Svetlana Logar, presentando i risultati del sondaggio sulla discriminazione per quando riguarda i diritti lavorativi, nei colloqui di lavoro, nel lavoro stesso, ma anche nei licenziamenti, ha evidenziato la Logar.
Poco più della metà delle donne interrogate in Serbia pensa che l’aspetto fisico sia importantissimo nel tentativo di trovare un’occupazione, ed appena ogni decima donna crede che gli attributi fisici degli uomini abbiano lo stesso ruolo. Addirittura il 63% delle donne valuta che i maschi guadagnino di più, anche se svolgono lo stesso lavoro ed hanno le stesse qualificazioni.
La sostituta del tutore dei cittadini incaricata di uguaglianza dei sessi e delle persone disabili, Zorica Mrsevic, ha rilevato che il rispetto e l’uso di procedure legali è l’unica strada giusta per realizzare dei diritti di lavoro dei cittadini danneggiati, anche se loro sono spesso convinti che i processi siano lenti.
Fra l’altro, la Costituzione di Serbia proclama in modo inequivocabile l’uguaglianza dei sessi, rilevando che lo stato deve essere il garante dell’uguaglianza fra le donne e gli uomini, e sviluppa la politica di uguali possibilità. In realtà, di 130 tribunali interrogati, davanti ad addirittura 58 non è mai stato condotto un processo per la discriminazione nel lavoro, e le donne hanno chiesto la tutela del tribunale in appena 35 casi.